الأداة 06 · مجلس العمال
هل يحتاج هذا إلى مجلس العمال؟
للإدارة والموارد البشرية وتقنية المعلومات: هل يتطلب إدخال برمجيات أو نظام ذكاء اصطناعي موافقة مجلس العمال (Betriebsrat) — أم يكفي الإعلام.
تكاد كل برمجية يستخدمها العاملون تولّد بيانات يمكن أن يُستشف منها من فعل ماذا ومتى. ووفق الاجتهاد القضائي تكفي هذه الإمكانية وحدها — سواء حلّل صاحب العمل البيانات أم لا. ومن يُدخل النظام دون موافقة يُعرّض نفسه لأن يوقف مجلس العمال الاستخدام قضائيًا، كثيرًا ما يكون ذلك في إجراء مستعجل. وبالنسبة إلى أنظمة الذكاء الاصطناعي أُضيفت منذ 2021 حقوق خاصة. أما أي منها ينطبق على مشروعكم، فتوضحونه هنا.
كيف يجري الفحص. وفق قانون تنظيم المنشآت (BetrVG) — § 87 Abs. 1 Nr. 2 und 6, §§ 90, 94, 95, 111 und § 80 Abs. 3 BetrVG — واجتهاد المحكمة الاتحادية للعمل (BAG). درجتان: الموافقة لازمة تعني أنه لا يجوز الإدخال دون اتفاق مع مجلس العمال أو قرار من لجنة التوفيق (Einigungsstelle)؛ والإعلام والتشاور تعني في الوقت المناسب، ولكن دون حق نقض. نظام ذكاء اصطناعي قائم على القواعد، لا نموذج لغوي.
ليس هنا: الخدمة العامة (قانون تمثيل الموظفين) والمؤسسات الكنسية. وحماية البيانات — فهي تسري إضافةً إلى ذلك؛ غير أن اتفاقية المنشأة يمكن أن تنظمها أيضًا.
أجيبوا عن الأسئلة المتعلقة بمشروعكم. سترون ما الحقوق التي يتمتع بها مجلس العمال، ومن المختص، وما الذي يجب فعله قبل البدء.
في المنشأة التي يُستخدم فيها النظام يوجد مجلس عمال.دون مجلس عمال لا مشاركة وفق BetrVG — حتى لو كان من الممكن انتخاب مجلس.
المطلوب تاليًا: في المنشأة التي يُستخدم فيها النظام يوجد مجلس عمال.