Servicios 07
Derecho laboral y cogestión
El primer paso es lo que ya existe: los contratos de trabajo y los acuerdos de empresa. Lo que allí está regulado decide qué queda realmente por negociar.
Dos mitades, una sola responsabilidad. La primera es el día a día: contratación, contrato, retribución, despido, extinción por acuerdo y el litigio ante el juzgado de lo social. La segunda existe solo desde que la técnica en el puesto de trabajo lee, mide y sugiere — y crece más deprisa que la primera. Ambas caben en una misma mano, porque afectan a los mismos contratos y a los mismos órganos. Y ambas penetran en casi todas las demás áreas: en la operación por la sucesión de empresa, en la transformación por la cogestión, en la investigación interna por la pregunta de qué puede analizar un empleador.
Qué significa en concreto
01
Contratos de trabajo, retribución y extinción
02
Protección frente al despido y proceso laboral
03
Sucesión de empresa y reestructuración
04
Acuerdos de empresa y cogestión
05
IA y software en el puesto de trabajo: § 87 BetrVG
06
Datos de los empleados, control de rendimiento y conducta
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