שירותים 07
דיני עבודה ושיתוף עובדים בהחלטות
הצעד הראשון הוא הקיים: חוזי העבודה וההסכמים המפעליים. מה שכבר מוסדר בהם קובע מה בכלל נותר לנהל עליו משא ומתן.
שתי מחציות, אחריות אחת. האחת היא העבודה היומיומית: גיוס, חוזה, שכר, פיטורים, הסכמי סיום והתדיינות בבית הדין לעבודה. השנייה קיימת רק מאז שהטכנולוגיה במקום העבודה קוראת, מודדת ומציעה — והיא גדלה מהר יותר מן הראשונה. שתיהן שייכות ליד אחת, משום שהן נוגעות לאותם חוזים ולאותם גופים. ושתיהן חודרות כמעט לכל תחום אחר: לעסקה דרך העברת המפעל, לטרנספורמציה דרך שיתוף העובדים בהחלטות, לחקירה הפנימית דרך השאלה מה מותר למעסיק לנתח ומה לא.
מה זה אומר בפירוט
01
חוזי עבודה, שכר וסיום העסקה
02
הגנה מפני פיטורים והתדיינות בבית הדין לעבודה
03
העברת מפעל וארגון מחדש
04
הסכמים מפעליים ושיתוף העובדים בהחלטות
05
בינה מלאכותית ותוכנה במקום העבודה: § 87 BetrVG
06
נתוני עובדים, בקרת ביצועים והתנהגות
כלים לחישוב
כלים שעובדים עבור תחום זה. הם מחשבים בדפדפן ואינם עולים דבר.