כלי 06 · ועד העובדים
האם זה מחייב את ועד העובדים?
להנהלה, למשאבי אנוש ול-IT: האם הטמעת תוכנה או מערכת בינה מלאכותית מחייבת את הסכמת ועד העובדים (Betriebsrat) — או שדי ביידועו.
כמעט כל תוכנה שעובדים משתמשים בה מייצרת נתונים שמהם ניתן ללמוד מי עשה מה ומתי. לפי הפסיקה די כבר באפשרות זו — אין זה משנה אם המעסיק מנתח את הנתונים. מי שמטמיע ללא הסכמה מסתכן בכך שוועד העובדים יעצור את השימוש בבית המשפט, לעיתים קרובות בהליך דחוף. לגבי מערכות בינה מלאכותית נוספו מאז 2021 זכויות משלהן. אילו מהן חלות על הפרויקט שלכם — תבררו כאן.
כיצד נבדק. לפי חוק ארגון המפעל (Betriebsverfassungsgesetz) — § 87 Abs. 1 Nr. 2 und 6, §§ 90, 94, 95, 111 ו-§ 80 Abs. 3 BetrVG — ולפי פסיקת בית הדין הפדרלי לעבודה. שתי דרגות: נדרשת הסכמה פירושו שללא הסכמה עם ועד העובדים או הכרעה של ועדת ההכרעה (Einigungsstelle) אסור להטמיע; יידוע והתייעצות פירושו — בזמן, אך ללא זכות וטו. מערכת בינה מלאכותית מבוססת כללים, לא מודל שפה.
לא כאן: השירות הציבורי (דיני נציגות הסגל) ומוסדות כנסייתיים. וגם לא הגנת המידע — היא חלה בנוסף; אולם הסכם מפעלי יכול להסדיר גם אותה.
ענו על השאלות לגבי הפרויקט שלכם. תראו אילו זכויות יש לוועד העובדים, מי מוסמך ומה יש לעשות לפני ההפעלה.
במפעל שבו מופעלת המערכת קיים ועד עובדים.ללא ועד עובדים אין מעורבות לפי ה-BetrVG — גם לא כאשר ניתן היה לבחור ועד.
נדרש כעת: במפעל שבו מופעלת המערכת קיים ועד עובדים.
שייך ל: דיני עבודה ושיתוף עובדים בהחלטות