Servizi 07
Diritto del lavoro e cogestione
Il primo passo è l’esistente: i contratti di lavoro e gli accordi aziendali. Ciò che vi è già regolato decide che cosa resta davvero da negoziare.
Due metà, una sola competenza. La prima è l’attività quotidiana: assunzione, contratto, retribuzione, licenziamento, risoluzione consensuale e la controversia davanti al giudice del lavoro. La seconda esiste solo da quando la tecnica sul posto di lavoro legge, misura e suggerisce — e cresce più in fretta della prima. Le due stanno in una sola mano, perché riguardano gli stessi contratti e gli stessi organi. Ed entrambe entrano in quasi ogni altro ambito: nell’operazione attraverso il trasferimento d’azienda, nella trasformazione attraverso la cogestione, nell’indagine interna attraverso la domanda su che cosa un datore di lavoro possa analizzare.
Che cosa significa in concreto
01
Contratti di lavoro, retribuzione e cessazione
02
Tutela contro il licenziamento e contenzioso del lavoro
03
Trasferimento d’azienda e riorganizzazione
04
Accordi aziendali e cogestione
05
IA e software sul posto di lavoro: § 87 BetrVG
06
Dati dei dipendenti, controllo di prestazione e condotta
Che cosa calcola qui
Strumenti che lavorano per questo ambito. Calcolano nel browser e non costano nulla.