Strumento 06 · Consiglio aziendale
Serve il consiglio aziendale?
Per direzione, HR e IT: se l’introduzione di un software o di un sistema di IA richiede il consenso del consiglio aziendale (Betriebsrat) — o se basta informarlo.
Quasi ogni software usato dai dipendenti produce dati da cui si ricava chi ha fatto cosa e quando. Secondo la giurisprudenza tedesca basta questa possibilità — che il datore di lavoro analizzi i dati è irrilevante. Chi introduce senza consenso rischia che il consiglio aziendale faccia bloccare l’uso in giudizio, spesso in via d’urgenza. Dal 2021 per i sistemi di IA si aggiungono diritti specifici. Quali valgono per il vostro progetto, lo chiarite qui.
Come si valuta. Secondo la legge tedesca sull’ordinamento aziendale — § 87 co. 1 n. 2 e 6, §§ 90, 94, 95, 111 e § 80 co. 3 BetrVG — e la giurisprudenza della Corte federale del lavoro. Due livelli: consenso necessario significa nessuna introduzione senza accordo con il consiglio o decisione della commissione di conciliazione; informare e consultare significa per tempo, ma senza veto. Sistema di IA basato su regole, senza modello linguistico.
Non qui: il settore pubblico e gli enti ecclesiastici. E la protezione dei dati — si applica in aggiunta, ma un accordo aziendale può disciplinarla.
Rispondete alle domande sul vostro progetto. Vedete quali diritti ha il consiglio aziendale, chi è competente e cosa fare prima dell’avvio.
Nello stabilimento in cui il sistema sarà usato esiste un consiglio aziendale.Senza consiglio non c’è partecipazione ai sensi della BetrVG — nemmeno se se ne potesse eleggere uno.
Serve ancora: Nello stabilimento in cui il sistema sarà usato esiste un consiglio aziendale.
Appartiene a: Diritto del lavoro e cogestione