Ce que nous traitons.
Huit domaines. Concentrés. Pas limités.
Les sujets nouveaux, nous les abordons avec la technologie ; l’expertise spécialisée, nous l’intégrons là où le dossier l’exige.
Sociétés & Transactions
Acquisitions et cessions, fusions, participations, restructurations et carve-outs : une due diligence assistée par IA et une analyse contractuelle automatisée ouvrent systématiquement de vastes data rooms, révèlent plus tôt les risques et les dépendances et donnent à la structuration, à la négociation et à la décision une base précise — y compris les questions de droit du travail liées au transfert d’entreprise.
Technologie, données & propriété intellectuelle
Logiciels, modèles d’IA, plateformes, données et droits de propriété intellectuelle : nous suivons les chaînes de droits, les licences, les restrictions d’usage, les flux de données et les dépendances techniques à l’échelle de paysages contractuels entiers — puis nous construisons avec vous ce qui en découle : modèles de licence et d’usage, contrats, stratégies de protection. L’analyse est le début, non le résultat. À la fin se tient une situation de droits qui tient, avant de devenir un risque de transaction ou de croissance.
Réglementation & conformité
Obligations réglementaires, organisation de la conformité et investigations internes : l’analyse assistée par IA relie de grands volumes de documents, de données, de courriels et de transactions, fait apparaître les schémas et garde traçable le chemin de chaque constat. Nos avocats évaluent les résultats et les traduisent en mesures solides et en meilleure gouvernance.
Transformation & gouvernance
Transformation portée par l’IA, les données et les modèles d’affaires numériques : nous traduisons le changement technologique en responsabilités claires, circuits de décision, mécanismes de contrôle et gouvernance juridiquement solide — pour que l’innovation n’ait pas à être réparée après coup, mais tienne dès le départ. Cela inclut la conception du travail lui-même : nouveaux périmètres de poste, montée en compétences et environnements de travail où l’humain et le système opèrent ensemble.
Contrats commerciaux
Contrats de fourniture, de distribution, de coopération et contrats-cadres : la revue automatisée confronte des portefeuilles entiers à des standards définis, repère clauses divergentes, contradictions et obligations, et accélère examen et négociation — sans perdre de vue le contexte commercial.
Procédures civiles et pénales
Négociation, médiation, arbitrage et contentieux : l’analyse de dossier assistée par la technologie relie faits, preuves, chronologies et arguments juridiques même dans de vastes dossiers et éprouve systématiquement les positions alternatives. Cela affûte la stratégie, comble plus tôt les lacunes probatoires et améliore les options de transaction comme de procès.
Droit du travail & représentation du personnel
Droit du travail classique et les questions que seule la numérisation fait naître : contrats de travail, rémunération, licenciement et rupture, transfert d’entreprise et accords collectifs — le quotidien. À côté, ce qui n’existerait pas sans la technique au poste de travail : introduire un système d’IA touche le § 87 de la loi allemande sur les comités d’entreprise avant la première ligne de code ; cela vaut aussi pour des outils censés seulement lire. Associer tôt les représentants du personnel, c’est négocier sur les modalités ; les associer tard, c’est négocier sur le principe.
Legal Managed Services
Privacy Manager, registre IA, radar réglementaire, chaîne d’approvisionnement : les obligations qui ne s’arrêtent pas ne se traitent pas comme un dossier, elles s’exploitent comme un service — avec nos propres outils, des procédures fixes et un avocat qui en répond. Le résultat n’est pas une consultation arrêtée à une date, mais un dispositif installé et documenté en continu.